人力资源开发与管理

公司并购中的新话题

董保华
董保华 2019 年 07 月 13 日 – 13:43

公司并购往往是以企业分立、合并来进行的,由于涉及旧公司、新公司、劳动者三方主体,在实际操作中极为复杂,也极易产生纠纷。新公布的《劳动合同法》将劳动合同承继作为处理企业分立、合并的基本模式,值得关注。  一、劳动合同承继在《劳动合同法》中的引入  劳动合同的承

公司并购中的新话题

企业如何规范劳动合同的单方变更

丁宇翔
丁宇翔 2019 年 07 月 13 日 – 13:43

我国《劳动法》第17条第一款规定,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定。新近颁布的《劳动合同法》第35条也规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。  但是,任何原则都有例外,在变更

企业如何规范劳动合同的单方变更

劳动合同期限选择与用工管理

2019 年 07 月 13 日 – 13:43

《劳动合同法》已经公布,新法在很多方面对现行《劳动法》都进行了完善甚至突破。其中,针对实践中普遍存在的劳动合同短期化问题,作出了一系列引导用人单位与劳动者订立较长期限劳动合同的规定,加大了用人单位应当订立无固定期限劳动合同的力度,这势必要求企业在用工管理上作出调整。本期圆桌我们就这一话题进行讨论。

IVB公司68人转职风波

张立
张立 2019 年 07 月 13 日 – 13:43

当组织机构调整时,如何在每一个环节中争取组织成员的信任、理解和支持,化解本来避之不及的一场转职风波,并从中观察和凝聚我们的同仁。  一大清早,IVB总部的HR陈剑、刘雨霏就接到了总监王克行打来的电话,他正在从大连赶回北京的路上,要求陈剑和刘雨霏准备好所有存档的与海南事

工作中必不可少的八个朋友

万蕊,石丹,莫海燕
万蕊 石丹 莫海燕 2019 年 07 月 13 日 – 13:43

说到同事关系,我们每天花费8小时以上的时间在工作上,与同事的相处时间甚至比和家人在一起的时间还长。有多项研究证明,如果你和同事能够彼此建立深厚的友谊,更能对你的工作带来正面影响。美国知名管理顾问公司盖洛普(Gallup Organization)的Q12问卷,调查的是激励员工表现优秀绩效

工作中必不可少的八个朋友

企业流程建设中人力资源管理影响分析

李崇梅,王蒙
李崇梅 王蒙 2019 年 07 月 13 日 – 13:43

民营制造业正处在全面发展的新阶段,随着市场经济的进一步发展和全球经济一体化进程的深入,为中国民营制造业提供了广阔的发展空间。如今,民营制造业成功崛起,成为我国制造业的支柱力量。作为现代企业的第一资源——人力资源,在流程建设中更是起着不可忽视的作用。现阶段,很多企

企业绩效评估结果的纠偏、反馈和应用

廖明
廖明 2019 年 07 月 13 日 – 13:43

一、评估结果的纠偏  1.评估结果出现偏差的表现  在实践中,许多企业聘请专家设计出一套科学的绩效评估体系,但是实施中由于主客观原因,无法保证评估结果完全公平合理,评估结果总会出现偏差,这些偏差主要表现在以下几个方面:  ①评估结果拉不开差距。尽管人力资源部门在设

企业绩效评估结果的纠偏、反馈和应用

富员工和穷员工

孔庆奇
孔庆奇 2019 年 07 月 13 日 – 13:43

一个企业里总会有条件相对优越的“富员工”与条件较差的“穷员工”,然而,竞争落败的常常不是“穷员工”。

富员工和穷员工

如何进行绩效考评的打分

吴成云
吴成云 2019 年 07 月 13 日 – 13:43

绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量被考评者工作状况和效果的考评方式,通过制定有效、客观的考评标准,对被考评者进行评定,旨在进一步激发其工作积极性和创造性,提高整个企业的工作效率和员工基本素质。  考评期末,就到了企业对绩效管理收获的季节,这时候就是对以往企业

如何进行绩效考评的打分

一个民企HR管理案例引发的思考

2019 年 07 月 13 日 – 13:43

案例简介  A公司是从事机械制造、销售、维修的民营企业,现有员工60余人。董事长和总经理为亲兄弟,哥哥是董事长(大专学历),弟弟为总经理(初中学历)。二人管理风格相异,经常有不同意见,甚至几次在公司会议上发生当众争吵的事件。平时日常事务基本上交由弟弟处理,哥哥一般只过问人员

新人力资源管理流程再造

张德优
张德优 2019 年 07 月 13 日 – 13:43

企业流程再造的背景和概念  自20世纪80年代以来,人类逐渐从工业经济时代跨入知识经济时代,企业所处的内外部环境在很多方面已经发生了根本的变化。变化主要集中在以下几个方面:  企业的市场环境发生很大变化,消费者需求趋向多样化、个性化。企业从生产经营型向经营服务型

新人力资源管理流程再造

礼来制药:避免绩效评估“人治”员工认同度高达84%

黄宥宁
黄宥宁 2019 年 07 月 13 日 – 13:43

2006年,礼来(Lilly)制药台湾公司在惠悦企管顾问公司举办的“快乐工作人”征选活动中脱颖而出,打败42家参赛企业,夺得“最佳企业雇主”头衔。其中,礼来员工对于“绩效评估制度”的认同度高达84%,比所有参赛企业的平均满意度高出17个百分点。  礼来的绩效评估制度,在制定考核目标的

使绩效考核更具价值

王丽
王丽 2019 年 07 月 13 日 – 13:43

在绩效考核过程中,HR经常做的事情就是让各级管理者和员工填写大量的考核表格,往往却忽略了一些重要的、更有价值的事情。组织的内外环境在飞快地变化着,对组织绩效的要求也逐渐提高,并且现在的员工越来越希望能够获得自身绩效的反馈、得到组织的肯定。

使绩效考核更具价值

初探职业韧性的培养

许诺,凌文辁
许诺 凌文辁 2019 年 07 月 13 日 – 13:43

一、职业韧性概念的界定  当今社会是一个高速发展的信息化社会,在职场中的人们面对着来自家庭、工作环境变迁、繁重工作任务、日新月异的技能需求和复杂的人际关系等多方面的压力,他们的心理承受能力受到了前所未有的挑战。因此,了解他们在面对压力时如何运用自身的韧性机

初探职业韧性的培养

绩效管理的整合功夫

吴昊
吴昊 2019 年 07 月 13 日 – 13:43

联想创造性地将多种绩效管理方式整合起来,形成了双指标体系共存、个性化考核、以沟通为主线的绩效管理体系。

绩效管理的整合功夫

人力资源的职位复杂度与人力资本增值

黄泽成
黄泽成 2019 年 07 月 13 日 – 13:43

本文提出了职位复杂度的概念,并对职位复杂度和人力资本增值以及二者相互关系进行了论述,并据此提出如何通过合理调整人力资源中职位的结构来降低企业的运营成本,提高组织效率,以期为企业的人力资源管理提供新的思路。

人力资源的职位复杂度与人力资本增值

员工激励不要适得其反

姚波
姚波 2019 年 07 月 13 日 – 13:43

按照公司的规定,每年6月份,由主管对下属员工工作情况进行评价。伴随而来的是一个加薪的机会。  但作为HR的我却发现一种让人奇怪的现象:少部分被加薪员工一如既往地努力工作甚至更加拼命;但大多数员工,无论加薪与否,在这之后的一小段时期工作绩效反而降低。更有甚者,极少数员工